Les motifs de recours à l'intérim

Motifs de recours à l'Intérim
Motifs de recours
Durée minimale
Terme
REMPLACEMENT
Remplacement d'un salarié en cas d'absence ou de suspension de son contrat de travail.
retour du salarié
18 mois
Attente de l'entrée effective d'un salarié recruté en CDI appelé à remplacer le salarié dont le contrat a pris fin.
prise de poste du salarié dans la limite de 9 mois
9 mois
Remplacement d'un salarié en cas de départ définitif précédant la suppression de son poste  
24 mois
- ACCROISSEMENT TEMPORAIRE D'ACTIVITE
Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise
/
18 mois
Tâche occasionnelle précisément définie et non durable, ne relevant pas de l'activité normale de l'entreprise
/
18 mois
Survenance d'une commande exceptionnelle à l'exportation nécessitant la mise en œuvre de moyens exorbitants
/

Minimum:
6 mois, Maximum:
24 mois

Exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité
/
9 mois
TRAVAUX TEMPORAIRES PAR NATURE
Emplois à caractère saisonnier
réalisation de l'objet dans la limite de 8 mois
8 mois
Emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée
réalisation de l'objet
18 mois
/

131 avenue Gallieni  - 94160 Saint Mande - Métro : St Mande - Tel : 01 43 28 40 03 - Fax : 01 43 65 22 10

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