Rémuneration

 

* Salaire et indemnités

Votre rémunération - salaire de base plus éventuellement primes et accessoires - correspond à celle que vous auriez perçue si vous aviez été embauché(e) définitivement à ce poste dans l'entreprise.

À cette rémunération s'ajoutent deux primes, qui vous seront payées en fin de mission, quelle qu'en soit la durée.

 

* Indemnité de fin demission(IFM)

Elle représente 10 % du salaire brut.
Elle n'est pas due dans les cas suivants :
Elle n’est pas due dans les cas suivants :
- Embauche du salarié temporaire par l’utilisateur en CDI.
- Contrat de mission de formation
- Rupture du contrat à l’initiative du salarié
- Rupture pour faute grave du salarié
- Rupture pour force majeure

(la rupture de contrat de mise à disposition ne constitue pas à un cas de force majeure) 

 

* Indemnité de congés payés

10 % du salaire brut total, I.F.M. comprise.

 

* Autres indemnités

D'autres indemnités peuvent s'ajouter à votre rémunération dans des cas particuliers, relatifs à telle ou telle mission : déplacement, prime de panier, intempéries.

 

* Heures supplémentaires

Elles sont majorées, selon les dispositions légales ou conventionnelles en vigueur dans l'entreprise utilisatrice. Les jours fériés chômés vous sont rémunérés comme des jours travaillés, sans condition d'ancienneté, sous réserve qu'ils interviennent pendant votre contrat de mission, suivant les conventions collectives de l'entreprise utilisatrice.

 

Pour plus d’informations complémentaires sur les modalités du contrat de travail temporaire, vous pouvez vous reporter au dos de votre contrat.

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131 avenue Gallieni  - 94160 Saint Mande - Métro : St Mande - Tel : 01 43 28 40 03 - Fax : 01 43 65 22 10

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